教育・子育て支援

• 柏市きぼうの園
  平成28年度から、千葉県柏市の適応指導教室「きぼうの園」及び学習相談室に通っている児童生徒の支援事業を受託し、不登校児童生徒に対する学習支援を通じて基礎学力の向上及び自立の促進を支援しています。
• 柏市学習支援
  平成29年度から、柏市内の2中学において、基礎学力の向上のための学習支援事業を受託し、生徒の基礎学力の向上のための学習支援を行っています。
• 柏市子どもの生活・学習支援事業
  平成31年度より、柏市西原・酒井根・豊四季地区の生徒約50名の学習支援を個太郎塾で行います。
• 四街道市ひとり親支援
  平成29年度から、千葉県四街道市において、ひとり親家庭等学習支援事業を受託し、ひとり親家庭等の生徒に対して基礎学力の向上のための学習支援を行っています。
• 流山市生活困窮家庭教育支援
  平成31年度より、個太郎塾4教室にて基礎学力の向上を目的とした指導を行います。
• 板橋区学童学習支援
  平成30年度より、「志村第六小学校」にて放課後学習指導を行っています。
• 御宿町学力向上支援事業
  平成30年度より、町内の子どもたちの学力向上を目指し、「週末学習教室」を行っています。
  令和3年度は、小学校高学年を対象にした「算数教室」と中学3年生を対象にした「受験対策指導」を実施しています。
• 保育（市進ラボ みらいえ）
  オールイングリッシュ保育園を人形町（東京都中央区）で運営しています。
• 学童（市進ラボ ナナカラ）
  体験を重視した学童保育を流山おおたかの森（千葉県流山市）、八千代中央（千葉県八千代市）、奏の杜（千葉県習志野市）、本八幡（千葉県市川市）、南流山（千葉県流山市）、船橋塚田（千葉県船橋市）の6か所で運営しています。

地域への支援

• スポーツを通して地域への支援活動
  千葉県内に拠点を構える下記スポーツチームを応援しています。
  柏レイソル、ジェフユナイテッド市原・千葉、千葉ロッテマリーンズ、北海道日本ハムファイターズ、千葉ジェッツふなばし、ローヴァーズ木更津FC

シニア・介護

• 大人の学び舎「大黒家」
  千葉県市川市に文豪永井荷風が晩年通った小料理屋「大黒家」がありましたが、2017年7月に惜しまれつつ閉店しました。当社は、この地元に愛されたお店を文化施設として残すことを考え、大人が楽しく学べる「学び舎」として2018年5月にリニューアルオープンしました。
  古典文学・歴史・食と健康・落語・津軽三味線などの講座を提供することで、大人の学びの場・集いの場として地域社会に貢献しております。
• 介護事業
  それぞれの地域のニーズに応じた介護サービスを提供してまいります。
  （事業会社）
  • 市進ケアサービス
    埼玉県川越市、日高市、富士見市
  • 時の生産物
    東京都大田区、品川区
  • 敬愛
    茨城県水戸市
  • プレジャー・コム
    東京都23区西部
  • ゆい
    神奈川県横浜市

障がい者雇用

• 市進アシスト
  「障がい者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、市進ホールディングスの特例子会社および（株）市進に対する関係会社特例として認定されました。障がい者雇用促進により地域社会に貢献しながら、グループ各社の業務代行を行っています。

英語教育・IT教育

• TOKYO GLOBAL GATEWAY
  海外での生活を疑似体験しながら英語を学べる革新的な学習施設、東京都英語村『TOKYO GLOBAL GATEWAY（TGG）』が2018年9月にオープンし、2018年度（2018年9月～2019年3月）の利用者が5万1千人を突破しました。2019年度（2019年4月～2020年3月）の利用者もすでに10万人を超えるなど、非常に高い関心を集めています。
  
  TGGは当社や(株)学研ホールディングスなど5社が共同運営する主に小・中・高生を対象とした体験型英語学習施設です。将来、子どもたちが世界で臆することなく活躍するための学習機会の提供を通じて、「英語の市進」をさらに推し進めてまいります。

人財

• アスリートへの支援
  日本オリンピック委員会の就職支援制度である「アスナビ」を通じて、アスリートを正社員として採用しています。
  平昌（ﾋﾟｮﾝﾁｬﾝ）オリンピックに日本代表として活躍したアイスホッケーの岩原知美さんは競技活動とともに、市進ホールディングスの社員として学童やセミナー事業にも携わっています。
• 資格取得支援制度
  社員のスキルアップと自己実現のため、日本語教師、介護初任者研修、保育士等の資格取得について、希望により取得費用の全額もしくは一部補助を行っています。
• ダイバーシティ（女性活躍）
  学童保育、コンサルティング事業、海外事業をはじめ、様々な分野で女性が活躍しています。
• 階層別研修、自己申告制度
  入社〜定年までの長期にわたる一貫した研修として、新人から管理職にいたる各階層において研修を実施しています。
  また、自己申告制度を通じて社員の希望等を聞き、個人の意欲や能力に応じた人材配置を心掛けています。
• カムバック入社制度
  転職、結婚、出産、育児、介護などの理由で退職した元社員の方に、再度入社の門戸を開く制度として「カムバック入社制度」を導入しました。